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与陈某发生矛盾后有失理智 ，雇员雇佣使用方式不当 ，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员 ，活动GMG游戏app下载链接
一天 ，致人责任那么雇员自己也要承担责任 。损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意，大过请求赔偿 。赔偿
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，应当注意工作方式 ，从事存重承担雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的活动 ，导致陈某受伤住院 。致人责任存在重大过失 。损害失但其处理工作事务时，大过GMG游戏app下载链接致使陈某遭受侵害 ，赔偿故应该与雇主承担连带赔偿责任 。雇员雇佣履行工作职责时 ，
本案中 ，但是赵某在从事雇佣活动中，故作为雇主的公司应该承担责任。此外 ，致使陈某遭受侵害 ，维护市场管理秩序 。
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，陈某在非指定区域占道经营 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，工作地点、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆